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Especialidades.

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Coaching

Coaching  Personal :

  • Mejorar su calidad de vida, su liderazgo personal y sus relaciones interpersonales.
  • Realizar un cambio personal o profesional.
  • Mejora notablemente la salud..
  • Subir tu autoestima
  • Liberar tu mente y iniciar proyectos nuevos

Coaching Ejecutivo

  • Ayuda a los mandos y ejecutivos a fijar mejores metas y alcanzarlas.
  • Desarrolla el  liderazgo
  • Proporciona enfoque para que los resultados sean más rápidos.
  • Provee al cliente con herramientas, apoyo y estructura para conseguir una mejor calidad de vida consolidando la vida laboral con la personal.

Desarrollo de Carrera

Te prepara para lograr ese asenso que siempre has soñado

  • Mejora del marketing personal
  • Desarrollo de habilidades de Comunicación
  • Reforzamiento y desarrollo de  competencias
  • Desarrollo habilidades que te llevaran a desempeñarte de una forma brillante
  • Se enfoca en lograr resultados

Aprendizaje Activo

En las empresas surgen problemas interdepartamentales, con clientes, en procesos etc, y por ello se implementan diferentes capacitaciones y charlas, en muchas ocasiones no analizan la calidad de ellas y esto trae con sigo más problemas, por insuficientes procesos de aprendizaje.

Todos estos errores suelen ser muy caras para las empresas, nuestra objetivo es utilizar esos “errores o problemas “como un potencializador para mejorar los relaciones entre los colaboradores y las relaciones con los clientes y obtener mejores resultados.

El aprendizaje  orientado por las experiencias es el método más seguro para incrementar conocimientos y mejorar resultados. Con esto se contribuye a la integración de los individuos en el grupo y se impulsa el desarrollo de la personalidad. El procedimiento metódico estimula todos los sentidos y está concebido de modo que se obtiene un verdadero proceso de “aprender haciendo”.

Excelencia Ejecutiva

  • Aumenta la calidad del desempeño de los individuos y grupos
  • Mejora la creatividad y tima de decisiones analíticas de individuos y equipos
  • Reduce los conflictos interpersonales debido a una conducta mal adaptada
  • Disminuye la rotación del personal y las tasas de ausentismo
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